이를 해고예고수당이라 하며,
부당해고든 부당해고가 아니든
30일전에 해고를 예고받지 못한 근로자는
이에 대한 통상임금지급을 요청할 권리가 있습니다.

만약 부당해고되었고
해고예고수당까지 받지 못했다면
부당해고 및 해고예고수당에 대한 부분까지
청구할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

하나 더 말씀드리자면
만약 해고예고수당을 받았지만
부당해고가 인정되어 회사에 복직하였을 경우
이미 받은 해고예고수당은 회사에 반환하지 않아도 됩니다.

이는 해고예고수당이
해고가 유효한지 여부와 관계없이 지급되어야 하는 돈이며,
그 해고가 부당해고에 해당되어 효력이 없다고 하더라도
해고예고의무를 이행하지 않았기 때문에
지급하는 수당이기 때문입니다.

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