직장에서 사업주는 년 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시해야 하며,
직장내에서 성희롱이 발생시 성희롱 행위자에 대해 징계 또는 이에 준하는 조치를 해야 하며,
성희롱의 피해자인 근로자에게 해고 또는 불리한 조치를 하면 안됩니다.
(제14조 직장내 성희롱 발생시 조치)

직장내에서 성희롱이 발생시 먼저 회사에 알려 이를 해결하도록 해야 하며,
만약 사내에서 처리가 되지 않을 경우 고용노동부에 성희롱으로 인한 진정을 넣을 수 있습니다.

만약 사업주가 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 내야 하며,
직장 내 성희롱이 발생되었음을 확인하였음에도 

지체없이 행위자에게 징계나 그 밖에  이에 준하는 조치를 하지 아니한 경우,
근로자가 고객등에 의한  성희롱 피해를 주장하거나  고객 등으로부터 성적 요구에 불응한 것을
이유로  해고나 불이익한 조치를 한 경우에는  500만원 이하의 과태료를 부과합니다.

신체적 접촉이 없는 성희롱은 형사처벌 대상이 아닙니다.
다만 성희롱을 근거로 정신적 피해에 대한 민사상 손해배상 청구가 가능합니다.

손해배상청구를 원하실 경우 녹음, 목격자진술 등 관련 증거를 수집하여
법률전문가와 상의하시어 진행하시기 바랍니다.

항상 의뢰인의 입장에서 의뢰인의 억울함을 풀어드리는 법률사무소 명가가 되겠습니다.