산업재해(산재)란 업무상 일어난 사고나 직업병으로 인해
근로자가 받는 신체적, 정신적 장애를 말합니다.
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이러한 산업재해, 즉 산재가 발생하였을 경우
보상을 받을 수 있는 사회보험제도가 바로 산재보험입니다.
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산업재해로 승인이 될 경우
산재 요양급여, 산재 휴업급여, 산재 장해급여 등의
보험급여를 받을 수 있습니다.
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요양급여, 휴업급여, 장해급여가 어떤 차이인지 간략하게 설명드리면
휴업급여나 장해급여 같은 경우
상실된 노동력에 대한 보상 개념이며,
요양급여의 경우 근로자가 노동력을 회복할 수 있도록
의료행위를 지원하는 제도로 보시면 됩니다.
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이러한 요양급여는 근로복지공단에서 알아서 적용해주지는 않으며,
산업재해를 당한 당사자나 대리인이 직접 신청하여 승인이 되어야 해당 급여를 받을 수 있습니다.
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만약 산업재해로 인해 부상정도가 심하여
바로 업무에 복귀하는 것이 불가능할 경우에는
근로복지공단에 요양승인신청을 하여
산재 요양급여 등을 받는 것이 좋은데요.
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요양승인을 받을 경우 의료비, 현물급여,
또는 근로복지공단 산재 승인전 개인적으로 지출한
의료비 등을 받을 수 있게 됩니다.
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이번에 저희 법률사무소를 방문하신 의뢰인의 경우에도
산업재해(산재) 발생후 요양승인신청을 하였다가
공단측에서 산재불승인하여

저희 광주 산재소송변호사 법률사무소명가를 찾아주셨습니다.
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이에 저희 법률사무소명가가 공단측 산재불승인한 처분에 대한 취소를 구하는 소송을 진행하였습니다.
요양 불승인처분 취소의 소라고 하는데요.
 
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저희 법률사무소명가는
기존에 공단측에 제출된 자료가 요양을 해야만 하는 상황임을 소명하기에는
다소 미흡한 부분임을 확인하였고,
이에 법원의 대한의사협회장에 대한 진료기록 감정촉탁결과를 증거로 제출하여
현재 의뢰인은 산재부상으로 인해 요양이 꼭 필요한 상황임을 적극적으로 피력하였습니다.
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결국 원고 승소로 법원으로부터 기존의 산재불승인 처분을 취소하고 다시 처분을 받게 되었습니다.

소송에 대한 경험을 바탕으로  

의뢰인이 적법한 산재혜택을 받을 수 있도록
광주 산재소송변호사 법률사무소명가가 최적의 법률서비스를 제공하여 드립니다.
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의뢰인과 함께 하겠습니다.